О том, как я ищу людей в команду или для конкретного проекта. Речь идет о линейных сотрудниках: специалистов по контекстной рекламе, таргетологов, копирайтеров, разработчиков, дизайнеров, продажников и др.
Основное, на что я смотрю – это чтобы человек был неленивым и мотивированным к деньгам, чтобы у него было желание работать. Такой специалист, как правило, готов заполнить анкету и выполнить небольшое тестовое задание. По анкете я проверяю общую адекватность (ну или то, коннектимся мы по взглядам в целом или нет, ведь нам вместе работать). Далее – тестовое задание – это самое важное. Оно может быть любым, но важно – оно должно проверять скилы (реальные навыки) человека, которые ему пригодятся в дальнейшей работе. Не то, что он ЗНАЕТ как делать, а то как он ДЕЛАЕТ.
Например, таргетолог может настроить небольшую рекламную кампанию и провести короткий аудит. Продажнику можно доверить обзвон нескольких холодных или не очень клиентов, либо провести тестовую игру, чтобы посмотреть его подход в презентации, обработке возражений и т.д. Главное – заранее продумать какие навыки ищешь в специалисте.
Если кому-то интересно – пишите в комментариях, я расскажу подробнее как я искал разных специалистов или расскажу свой подход к составлению крутого тестового задания.
